Les business cases de l'égalité au travail

ACCOMPAGNER LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Dans le cadre de la négociation ‘Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail’ (bloc de négociation Rebsamen), EQUILIBRES a été sollicité par une entreprise de taille intermédiaire (grande distribution) pour faciliter la tenue des séances de négociation afin d’aboutir à la signature d’accords. Le climat social de l’entreprise étant conflictuel, la mission confiée à…

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PRÉPARER LES FUTUR·E·S MENTOR·E·S À TENIR ET INCARNER LEUR RÔLE

L’objectif ? Dans le cadre de la politique de développement des Ressources Humaines, développer un programme de mentorat pour accompagner les talents et renforcer leur fidélisation. Ce grand groupe du secteur des transports a souhaité avoir recours à une expertise externe pour concevoir et animer les sessions de préparation au rôle de mentor·e·s et a confié…

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RENFORCER LA PERFORMANCE MANAGÉRIALE

L’exemplarité des cadres dirigeants et des managers décisionnaires est un point de départ essentiel. En effet, c’est la mobilisation du plus grand nombre, impulsée par l’exemplarité du sommet, qui permettra de faire passer l’égalité des textes à la réalité. Un groupe du secteur de l’Information de de la Communication a donc décidé d’amorcer son cycle…

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CHASSER LES STÉRÉOTYPES À L’ÉCHELLE INTERNATIONALE

L’objectif ? Concevoir et déployer à l’international, une campagne interne de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes Les faits marquants : Participative, la e-campagne est conçue autour d’une galerie de visuels postés sur l’intranet (publicités, catalogues de jouets, magazines…), illustrant les stéréotypes féminins et masculins à l’échelle internationale. Les collaborateur/trices réagissent, commentent et enrichissent eux-mêmes la galerie.…

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FILMER L’EGALITÉ DANS LE MONDE

L’objectif ? Montrer les engagements du Groupe dans les différents pays où il est implanté. Les faits marquants : un film ‘Tour du monde’ et un casting international pour donner à voir la pluralité des initiatives et illustrer la prise en compte des contextes et enjeux nationaux.

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DÉPLOYER LE MENTORAT À L’INTERNATIONAL

Bénéficiant de l’accompagnement d’EQUILIBRES, un groupe de l’Industrie du Luxe a lancé un programme de mentoring afin d’encourager le développement de femmes à potentiel du Groupe, dans une version pilote sur le périmètre France. Ce pilote a remporté un franc succès et a généré de nombreuses attentes, en particulier de la part de mentorés potentiels…

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DIAGNOSTIC SUR L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES

EQUILIBRES a été choisi pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication. Pour investiguer la question de l’égalité professionnelle, nous avons déployé notre méthode de diagnostic permettant d’analyser les données chiffrées afin de révéler les écarts de situation entre…

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INTÉGRER L’ÉGALITÉ DANS LES PRATIQUES

En partenariat avec des associations spécialistes du sujet, EQUILIBRES a accompagné une Collectivité Territoriale d’Ile-de-France dans la formation de professionnel·le·s de l’enfance pour développer des pratiques professionnelles égalitaires. EQUILIBRES a coordonné, à partir de mai 2014, les formations sur l’égalité filles-garçons à destination des étudiant·e·s des métiers de la petite enfance. Les formations, centrées sur la…

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DU SEXISME AU HARCÈLEMENT SEXUEL : COMMENT EN PARLER ?

Cette conférence théâtralisée co-écrite et co-animée par Un rôle à jouer et EQUILIBRES est un format innovant où s’entremêlent des saynètes théâtrales jouées par deux comédien·ne·s et l’intervention d’un·e conférencier·ère, pour relier les aspects théoriques au vécu. Lors de cette conférence, nous abordons plusieurs thèmes : De quoi s’agit-il lorsqu’on parle de sexisme ? de…

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