Les business cases de l'égalité au travail

ACCOMPAGNER LES REPRÉSENTANT·E·S DU PERSONNEL

Dans le cadre du renouvellement de son accord égalité, une société du secteur de l’Energie et de l’Environnement a choisi de professionnaliser les représentant·e·s du personnel aux thématiques de l’égalité. Courroie de transmission indispensable, les représentant·e·s du personnel sont des acteurs/trices pivot pour relayer auprès des salarié·e·s, les mesures et plans d’action définis au niveau…

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MESURER L’OPÉRATIONNALITÉ D’UNE POLITIQUE ÉGALITÉ

L’objectif ? Renouveler après une durée de 3 ans, le diagnostic sur l’accès des femmes et des hommes de l’entreprise aux postes à responsabilité pour mesurer le chemin parcouru. Les faits marquants : capter l’évolution des perceptions sur trois ans et vérifier l’opérationnalité de la démarche Egalité mise en place. Au final, la politique Egalité a pu être renforcée…

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MIEUX CONNAÎTRE LES LOIS POUR MIEUX NÉGOCIER

EQUILIBRES a animé un séminaire réunissant les institutions représentatives du personnel et les équipes de la direction des relations sociales d’un groupe de l’Industrie du Luxe. Objectif de ce séminaire : préparer la négociation du renouvellement de l’accord égalité professionnelle. Les participant·e·s ont eu l’occasion de poser ensemble le constat de la situation des femmes et…

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APPRENDRE À ÊTRE ‘BIEN DANS SON TEMPS’ !

Une formation initiée par Tempo Ile de France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité…

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INTÉGRER L’ÉGALITÉ DANS LES PRATIQUES

En partenariat avec des associations spécialistes du sujet, EQUILIBRES a accompagné une Collectivité Territoriale d’Ile-de-France dans la formation de professionnel·le·s de l’enfance pour développer des pratiques professionnelles égalitaires. EQUILIBRES a coordonné, à partir de mai 2014, les formations sur l’égalité filles-garçons à destination des étudiant·e·s des métiers de la petite enfance. Les formations, centrées sur la…

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REPÉRER ET TRAITER LE SEXISME AU TRAVAIL

A l’initiative du réseau 50/50 d’une Collectivité Territoriale, EQUILIBRES a conçu une formation sur le sexisme ordinaire en entreprise. Les objectifs ?  Comprendre les différentes formes de sexisme (hostile, ordinaire et bienveillant) et repérer les stéréotypes sexistes. Identifier les manifestations du sexisme. Et enfin maîtriser les stratégies individuelles de réponse au sexisme et aux principales…

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FÉMINISER LES RECRUTEMENTS DANS LE NUMÉRIQUE

Capter tous les talents et recruter les meilleurs est un enjeu majeur pour cette entreprise leader du secteur numérique. La direction et les partenaires sociaux ont conjointement choisi EQUILIBRES pour réaliser un diagnostic sur les processus de recrutement. L’objectif : garantir un processus de recrutement non discriminant, permettant de recruter les meilleurs talents, femmes et hommes. Faits…

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VALORISER LA MIXITÉ DANS LE NUMÉRIQUE

L’objectif ? Revaloriser un secteur d’avenir mais figé dans des représentations stéréotypées, souligner les enjeux de la mixité dans le secteur, mettre en lumière les progrès engagés. Les faits marquants : 8 articles postés sur l’intranet, un teasing chaque mois pour annoncer l’article, le traitement des idées reçues appliquées au secteur du numérique pour mieux leur tordre…

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ANALYSER LES RÉMUNÉRATIONS FEMMES-HOMMES POUR CORRIGER LES ÉCARTS

Dans le prolongement du diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes réalisé à l’automne 2013, un groupe du secteur de l’Information et de la Communication a mandaté EQUILIBRES pour réaliser une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif ? Analyser les données chiffrées concernant les rémunérations des femmes…

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