Les business cases de l'égalité au travail

FILMER L’EGALITÉ DANS LE MONDE

L’objectif ? Montrer les engagements du Groupe dans les différents pays où il est implanté. Les faits marquants : un film ‘Tour du monde’ et un casting international pour donner à voir la pluralité des initiatives et illustrer la prise en compte des contextes et enjeux nationaux.

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VALORISER LA MIXITÉ DANS LE NUMÉRIQUE

L’objectif ? Revaloriser un secteur d’avenir mais figé dans des représentations stéréotypées, souligner les enjeux de la mixité dans le secteur, mettre en lumière les progrès engagés. Les faits marquants : 8 articles postés sur l’intranet, un teasing chaque mois pour annoncer l’article, le traitement des idées reçues appliquées au secteur du numérique pour mieux leur tordre…

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CHASSER LES STÉRÉOTYPES À L’ÉCHELLE INTERNATIONALE

L’objectif ? Concevoir et déployer à l’international, une campagne interne de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes Les faits marquants : Participative, la e-campagne est conçue autour d’une galerie de visuels postés sur l’intranet (publicités, catalogues de jouets, magazines…), illustrant les stéréotypes féminins et masculins à l’échelle internationale. Les collaborateur/trices réagissent, commentent et enrichissent eux-mêmes la galerie.…

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DONNER DE L’AMPLEUR À LA JOURNÉE DU 8 MARS

L’objectif ? À l’occasion du 8 mars, faire vivre à l’ensemble des 300 collaborateurs.trices du siège, une journée entière de mobilisation sur l’égalité femmes-hommes. Les faits marquants : Une journée festive et participative, articulée autour d’évènements forts : des tables rondes et débats avec la direction du Groupe pour mieux connaître ses engagements, l’état d’avancement et les nouveaux…

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APPRENDRE À ÊTRE ‘BIEN DANS SON TEMPS’ !

Une formation initiée par Tempo Ile de France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité…

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INTÉGRER L’ÉGALITÉ DANS LES PRATIQUES

En partenariat avec des associations spécialistes du sujet, EQUILIBRES a accompagné une Collectivité Territoriale d’Ile-de-France dans la formation de professionnel·le·s de l’enfance pour développer des pratiques professionnelles égalitaires. EQUILIBRES a coordonné, à partir de mai 2014, les formations sur l’égalité filles-garçons à destination des étudiant·e·s des métiers de la petite enfance. Les formations, centrées sur la…

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ANALYSER LES RÉMUNÉRATIONS FEMMES-HOMMES POUR CORRIGER LES ÉCARTS

Dans le prolongement du diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes réalisé à l’automne 2013, un groupe du secteur de l’Information et de la Communication a mandaté EQUILIBRES pour réaliser une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’objectif ? Analyser les données chiffrées concernant les rémunérations des femmes…

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FAVORISER L’ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO

EQUILIBRES, a mis en place un module de formation pilote pour sensibiliser à l’équilibre des temps professionnel et personnel afin de favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement l’investissement des hommes dans la sphère familiale.  

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FORMER LES MANAGERS AU LEADERSHIP

Pour accompagner la démarche de ce grand groupe qui souhaite favoriser l’accès des femmes aux postes d’encadrement, EQUILIBRES a animé des formations sur le leadership auprès des managers. Ces formations ont permis de définir le leadership, de travailler sur la question du leadership « au féminin », de permettre à chacun·e de réfléchir à ses…

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