Les business cases de l'égalité au travail
EQUILIBRES a remporté avec ses partenaires un appel d’offre d’une Collectivité Territoriale. La mission ? Sensibiliser à l’égalité filles-garçons 4000 étudiants en formation d’éducateur de jeunes enfants, d’auxiliaire de puériculture et de puériculteur/trice. Ces actions visent à permettre aux futurs professionnel·le·s de la petite enfance d’être formés aux enjeux de l’égalité, de déconstruire les stéréotypes…
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L’objectif ? Montrer les engagements du Groupe dans les différents pays où il est implanté. Les faits marquants : un film ‘Tour du monde’ et un casting international pour donner à voir la pluralité des initiatives et illustrer la prise en compte des contextes et enjeux nationaux.
Lire plusSENSIBILISER LES CODIR AU SEXISME
EQUILIBRES conçoit et anime des ateliers de sensibilisation destinés aux Comités de Direction des entreprises. Chez EQUILIBRES, nous sommes en effet convaincu∙es que sensibiliser les Codir est la première étape indispensable pour diffuser une culture de l’égalité, afficher une exemplarité sur le sujet du sexisme et donner de la légitimité à l’engagement de l’entreprise. L’objectif…
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Sur un mode très ludique et participatif, EQUILIBRES a conçu et animé des ateliers de sensibilisation déployés, après une formation de formateurs, auprès de tous les managers. L’objectif ? Amener les participant·e·s à repérer les divers stéréotypes et préjugés présents au quotidien. Comprendre leurs impacts dans la fabrication des inégalités en entreprise. Analyser les images…
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En partenariat avec des associations spécialistes du sujet, EQUILIBRES a accompagné une Collectivité Territoriale d’Ile-de-France dans la formation de professionnel·le·s de l’enfance pour développer des pratiques professionnelles égalitaires. EQUILIBRES a coordonné, à partir de mai 2014, les formations sur l’égalité filles-garçons à destination des étudiant·e·s des métiers de la petite enfance. Les formations, centrées sur la…
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Dans le cadre de la négociation ‘Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail’ (bloc de négociation Rebsamen), EQUILIBRES a été sollicité par une entreprise de taille intermédiaire (grande distribution) pour faciliter la tenue des séances de négociation afin d’aboutir à la signature d’accords. Le climat social de l’entreprise étant conflictuel, la mission confiée à…
Lire plusLUTTER CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
EQUILIBRES a conçu et anime dans une grande entreprise française une formation 100% dédiée aux violences sexistes et sexuelles au travail. L’objectif ? Que chacun∙e, au sein de l’entreprise, comprenne pourquoi et comment fixer les limites entre ce qui acceptable et ce qui ne l’est pas (ou plus), et soit en mesure de réagir individuellement et…
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Soucieux de faire reconnaître sa politique Égalité par un tiers externe accrédité, et volontaire pour s’engager dans une démarche de progrès continu, un groupe du secteur de l’Industrie du Luxe a mandaté EQUILIBRES pour l’aider à sélectionner une procédure de labellisation Égalité adapté à ses enjeux. EQUILIBRES a donc réalisé une étude d’opportunité permettant…
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L’objectif ? Accompagner une Collectivité Territoriale dans l’élaboration de son nouveau plan d’action en faveur de l’égalité sur une durée de 3 ans. Les faits marquants : Réalisation d’un diagnostic du plan d’action précédent à travers une analyse chiffrée et documentaire, de nombreux entretiens qualitatifs avec les différents acteurs de la Collectivité, et enfin un travail de…
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