Les business cases de l'égalité au travail

DÉVOILER LES STÉRÉOTYPES, FREINS À L’ÉGALITÉ

Pour comprendre la persistance des inégalités professionnelles, il est indispensable d’interroger les stéréotypes de genre. EQUILIBRES a mis en place un atelier de sensibilisation dans une entreprise de Technologies et Services de l’Information, pour interpeller les salarié·e·s sur cette thématique, défaire le prêt-à-penser et les interroger sur leurs représentations.

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PRÉPARER LES FUTUR·E·S MENTOR·E·S À TENIR ET INCARNER LEUR RÔLE

L’objectif ? Dans le cadre de la politique de développement des Ressources Humaines, développer un programme de mentorat pour accompagner les talents et renforcer leur fidélisation. Ce grand groupe du secteur des transports a souhaité avoir recours à une expertise externe pour concevoir et animer les sessions de préparation au rôle de mentor·e·s et a confié…

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COORDONNER UN PROGRAMME DE MENTORING

EQUILIBRES s’est vu confier la coordination de son programme de mentoring. Ce programme vise à mettre en relation des cadres dirigeant·e·s avec des femmes à potentiel afin d’accompagner le développement des talents féminins et de participer à la féminisation des instances dirigeantes des marques et du Groupe. L’objectif  de notre accompagnement en trois temps : …

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MIEUX CONNAÎTRE LES LOIS POUR MIEUX NÉGOCIER

EQUILIBRES a animé un séminaire réunissant les institutions représentatives du personnel et les équipes de la direction des relations sociales d’un groupe de l’Industrie du Luxe. Objectif de ce séminaire : préparer la négociation du renouvellement de l’accord égalité professionnelle. Les participant·e·s ont eu l’occasion de poser ensemble le constat de la situation des femmes et…

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APPRENDRE À ÊTRE ‘BIEN DANS SON TEMPS’ !

Une formation initiée par Tempo Ile de France et l’Europe, et conçue par EQUILIBRES pour sensibiliser les managers à l’équilibre des temps professionnel et personnel de leurs collaborateurs/trices. Les objectifs de cette formation d’une journée sont de mettre les managers en position d’écoute et de prise de conscience des impacts de cette conciliation sur l’égalité…

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SENSIBILISER DES ÉTUDIANT·E·S À L’ÉGALITÉ

EQUILIBRES a remporté avec ses partenaires un appel d’offre d’une Collectivité Territoriale. La mission ?  Sensibiliser à l’égalité filles-garçons 4000 étudiants en formation d’éducateur de jeunes enfants, d’auxiliaire de puériculture et de puériculteur/trice. Ces actions visent à permettre aux futurs professionnel·le·s de la petite enfance d’être formés aux enjeux de l’égalité, de déconstruire les stéréotypes…

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DIAGNOSTIC SUR L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES

EQUILIBRES a été choisi pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication. Pour investiguer la question de l’égalité professionnelle, nous avons déployé notre méthode de diagnostic permettant d’analyser les données chiffrées afin de révéler les écarts de situation entre…

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ORGANISER LE HACKATHON DE L’EGALITE

Sexisme

EQUILIBRES a apporté son expérience et son savoir-faire dans le cadre de l’organisation d’ateliers de sensibilisation, de formation et de discussion. Les thématiques ont portées sur le temps de travail, la parentalité en entreprise et les stéréotypes sur le genre et sur le leadership. Ces ateliers ont permis de mobiliser l’intelligence collective des collaborateurs/trices et…

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PRÉPARER LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD

A l’occasion de la négociation collective à venir, une entreprise du secteur de la restauration collective a demandé aux équipes d’EQUILIBRES de l’accompagner pour atteindre les objectifs suivants :   Veiller à assurer une meilleure compréhension des indicateurs, en limitant leur nombre et en utilisant les plus significatifs   Réaliser le bilan de l’accord Egalité…

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