BLEU0.2S

Formation et Accompagnement

Prendre conscience, comprendre, agir

Parce que la sensibilisation et la formation sont indispensables à la mise en œuvre d’une culture inclusive dans une organisation, nous concevons et animons des modules sur différents thèmes liés à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversité et de l’inclusion.

La formation est la première étape vers l'égalité. Elle permet d'acquérir une culture commune propice à l’action et au renouvellement de ses pratiques professionnelles.

Prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action

  • De la non-discrimination à l’inclusion
  • Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Agissements sexistes et harcèlement sexuel : repérer, prévenir et agir
  • Harcèlements et violences au travail : repérer, prévenir et agir
  • Communiquer sans stéréotypes de genre
  • Développement des talents féminins : coaching individuel et collectif, mise en place de mentoring, animation de réseaux féminins…
  • Campagne de communication interne égalité professionnelle, diversité et inclusion

 

Nos savoir-faire

Les consultant·e·s d’EQUILIBRES possèdent une solide expérience en matière de formation au contact de publics variés : entreprises, syndicats, collectivités territoriales, universités…

EQUILIBRES veille à ce que ses interventions soient dynamiques et non culpabilisantes. Nos équipes  sont formées pour intervenir de manière pertinente et percutante sur ces thématiques.

Notre objectif : favoriser une appropriation opérationnelle du sujet pour que les participant·e·s l'intègrent de manière automatique à leur vie professionnelle.

La valeur ajoutée et l’originalité d’EQUILIBRES reposent sur sa méthode d’accompagnement et de formation, une méthode innovante et participative, qui vise à impliquer les femmes et les hommes, dans une réflexion collective, et à créer une dynamique favorable au changement.

 

Formation

Des formats ludiques inédits

Programme e-learning

Et si le cinéma nous permettait de prendre conscience des inégalités femmes-hommes ?

C’est l’expérience proposée par la nouvelle démarche pédagogique d'EQUILIBRES.
Nous avons créé pour vous un parcours de formation entièrement digital basé sur des scènes de films ou de séries.

Les objectifs ? Aborder le sexisme et les harcèlements sexuel et moral, en comprendre les multiples manifestations, mieux appréhender leurs impacts sur les individus et leurs conséquences pour les organisations.
Grâce à des explications simples et à des illustrations claires, ces modules proposés en blended learning permettent soit de faire découvrir, soit de rappeler les notions abordées dans la formation en présentiel.

Ces modules sont conçus pour interpeller les collaborateur·trices, les managers et leur proposer, en quelques minutes, de repérer et mobiliser des leviers pour agir sur leur quotidien professionnel, quel que soit leur rôle dans l’organisation.

Prêt·e ? Action !

Conférence théâtralisée

“De la non-discrimination à l’inclusion »

À l’origine de toute discrimination, on trouve les stéréotypes.

Comment faire en sorte de casser ce cercle vicieux et d'être tous et toutes relais de l'inclusion au travail ?

Les stéréotypes sont un phénomène naturel, humain, mais qui risquent de se transformer en discrimination si nous les laissons guider nos décisions et nos comportements. Pour sortir de ce mode "pilotage automatique" qui peut toxique et agir en conscience, de nouveaux réflexes sont à acquérir.

 

Découvrez le nouveau format proposé par Equilibres et Un rôle à jouer : la conférence théâtralisée !

 

La conférence théâtralisée est un format innovant où s'entremêlent le théâtre et les apports théoriques d'un·e conférencier·e, pour relier les aspects théoriques au vécu, aux situations concrètes.

Une progression en 4 étapes

Prendre Conscience

Faire prendre conscience aux participants de l’illusion de l’égalité et du poids des stéréotypes, pour les femmes comme pour les hommes

Comprendre

Comprendre les mécanismes, culturels, organisationnels et individuels, de fabrication des inégalités

Agir

Donner des clés et des outils aux participants pour se mettre en action et incarner une culture de l’égalité

S'engager

Être dans un partage collectif des apports de la formation et des engagements à tenir

La Formation vue par nos stagiaires

Chiffres de janvier à septembre 2021

Qualités pédagogiques des formateurs*

* sur la base de 459 répondants

Intérêts des apports théoriques et des mises en pratique**

** sur la base de 312 répondants

Clarté des sujets évoqués***

*** sur la base de 459 répondants

Accueil des publics handicapés

Vous êtes en situation de handicap ? Vous souhaitez organiser des sessions de formation auxquelles participeront des personnes en situation de handicap ? Venez nous en faire part en utilisant notre formulaire de contact.

Et n’hésitez pas à contacter les partenaires sociaux spécialisés ci-dessous :