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BLEU0.2S

Sensibilisation et Formation

Prendre conscience, comprendre, agir

Parce que la sensibilisation et la formation sont indispensables à la mise en oeuvre d’une culture de l’égalité dans une organisation, nous concevons et animons des modules sur différents thèmes liés à l’égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.

Pour EQUILIBRES, la sensibilisation est la première étape vers l’égalité. Elle permet de changer de regard et de prendre conscience des inégalités femmes-hommes. La formation permet d’acquérir une culture commune propice à l’action et au renouvellement de ses pratiques professionnelles.

Prendre conscience sans culpabiliser et engager l’action

formation (dirigeant.es, fonction RH et communication, managers et collaborateurs. trices, représentant.es des salarié.es) ; formation-action ; formation de formateurs ; conception et animation de cycles de conférences thématiques ...

 

Nos savoir-faire

Les intervenants d’EQUILIBRES possèdent une solide expérience en matière de formation au contact de publics variés : entreprises, syndicats, collectivités territoriales, universités…

Notre expérience nous le confirme chaque jour : les questions d’égalité entre les femmes et les hommes peuvent soulever des interrogations, interpeller ou bousculer les participants, voire rencontrer des résistances.

EQUILIBRES veille à ce que ses interventions soient dynamiques et non culpabilisantes. Nos équipes  sont formées pour intervenir de manière pertinente et percutante sur ces thématiques.

Notre objectif : entraîner les participants pour qu’ils s’approprient le sujet et l’intègrent de manière automatique à leur vie professionnelle.

La valeur ajoutée et l’originalité d’EQUILIBRES repose sur sa méthode d’accompagnement et de formation, une méthode innovante et participative, qui vise à impliquer les femmes et les hommes, dans une réflexion collective, et à créer une dynamique favorable au changement.

 

Programme blended learning Sexisme et Harcèlements

Et si le cinéma nous permettait de prendre conscience des inégalités femmes-hommes ?

C’est l’expérience proposée par la nouvelle démarche pédagogique d'EQUILIBRES.
Nous avons créé pour vous un parcours de formation entièrement digital et basé sur des scènes de film.

L’objectif ? Aborder le sexisme et les harcèlements sexuel et moral, en comprendre les multiples manifestations, mieux appréhender leurs impacts sur les individus et leurs conséquences pour les organisations.
Grâce à des explications simples et à des illustrations claires, ces modules proposés en blended learning permettent soit de faire découvrir, soit de rappeler les notions abordées dans la formation en présentiel.

Ces modules sont conçus pour interpeller les collaborateur·trices, les managers et leur proposer, en quelques minutes, de repérer et mobiliser des leviers pour agir sur leur quotidien professionnel, quel que soit leur rôle dans l’organisation.
Prêt ? Action !

Une progression en 4 étapes

Prendre Conscience

Faire prendre conscience aux participants de l’illusion de l’égalité et du poids des stéréotypes, pour les femmes comme pour les hommes

Comprendre

Comprendre les mécanismes, culturels, organisationnels et individuels, de fabrication des inégalités

Agir

Donner des clés et des outils aux participants pour se mettre en action et incarner une culture de l’égalité

S'engager

Être dans un partage collectif des apports de la formation et des engagements à tenir