Égalité professionnelle
Laure Squarcioni
Manager
Lorsque l'on aborde le sujet de l’égalité professionnelle, il est important d'observer l’écosystème dans lequel l’entreprise - ou l’organisation – évolue, et d'identifier ainsi ses marges de manœuvre. Notre approche est méthodique et pragmatique pour répondre aux enjeux réglementaires mais également améliorer l’attractivité et la rétention des talents.
Audits
Nous proposons une analyse documentaire - et notamment de vos accords -, ainsi qu'un diagnostic approfondi pour évaluer les pratiques actuelles en matière de diversité et d'égalité professionnelle.
Nos audits de situation vous permettent d'obtenir une analyse complète de la conformité des processus et des pratiques, et de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour améliorer votre approche de la diversité et de l'inclusion.
Formations
Pour parvenir à l’égalité professionnelle, il faut non seulement former les recruteur·euses pour attirer, mais également l’ensemble des acteurs clés de l’organisation pour retenir les talents.
Cela passe par identifier ses biais, déjouer les stéréotypes et apprendre à identifier et recadrer les mauvaises pratiques.
Accompagnements
Notre cabinet offre une expertise pointue en matière de mixité des instances dirigeantes et de talents féminins. Nous accompagnons les entreprises dans leur démarche de promotion de la mixité en mettant en place des actions concrètes pour favoriser l'émergence de talents féminins au sein de l'entreprise.
Nous proposons également un accompagnement à la négociation d'accords et nous travaillons sur l'index égalité professionnelle, afin de mettre en place des politiques et des mesures pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes et améliorer l'égalité professionnelle au sein de votre entreprise.
Business cases
Découvrez quelques missions réalisées chez nos clients dans le domaine de l'égalité professionnelle.
