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DIAGNOSTIQUER POUR FÉDÉRER

EQUILIBRES a été choisi pour mener un diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’un groupe du secteur de l’Information et de la Communication.

Faisant suite au mouvement des femmes, ce diagnostic mené en concertation avec la direction et les représentant·e·s des salarié·e·s a permis de mettre à jour les différents facteurs d’inégalités à l’œuvre au sein du Groupe, de souligner les obstacles à l’évolution professionnelle des femmes et des hommes et les normes invisibles compromettant l’égalité.

Suite à la restitution de ce diagnostic partagé, EQUILIBRES a accompagné la direction et les partenaires sociaux dans l’élaboration d’un plan présentant près de quarante actions opérationnelles, novatrices et adaptées.