COORDONNER UN PROGRAMME DE MENTORING

EQUILIBRES s'est vu confier la coordination de son programme de mentoring. Ce programme vise à mettre en relation des cadres dirigeant·e·s avec des femmes à potentiel afin d’accompagner le développement des talents féminins et de participer à la féminisation des instances dirigeantes des marques et du Groupe.

L'objectif  de notre accompagnement en trois temps : 

• Cadrer et lancer le programme pilote
• Assurer le développement et le suivi de la relation mentorale dans la durée
• Faire le bilan et mettre en perspective.

Au final, le mentoring s’est révélé comme un outil puissant, permettant d’accompagner le développement des talents et de favoriser l’expression de nouvelles formes de leadership. C’est en outre un pilier efficace dans la construction d’une culture Groupe