Conseil - Equilibres

Conseil et mise en oeuvre

Diagnostiquer, agir

EQUILIBRES conseille et accompagne les organisations dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.

Quantifier et mettre à jour la fabrication des inégalités

diagnostics ; politique Égalité et plan d’actions associé ; évaluation et mise en place de tableaux de bord ; étude statistique/économétrique sur les écarts de rémunération ...

Notre marque de fabrique

Une grille de lecture multidimensionnelle qui mobilise les données chiffrées, les règles et processus de gestion des ressources humaines, les pratiques managériales, la culture d’entreprise et les perceptions du corps social.

Nos partis pris

Adapter la démarche à chaque terrain

Le contexte du client comme point de départ

Une approche pragmatique et empirique qui prend le temps de l’analyse

Penser les inégalités comme un construit social sur lequel on peut agir

Jouer les passeurs entre les acteurs

Co-construire la démarche avec les acteurs : vision partagée, positionnement, missions et objectifs

Déployer une démarche systémique

Proposer et accompagner une stratégie de changement globale qui irrigue toute l’organisation
Sensibiliser, mobiliser et fédérer les différents acteurs autour d’une démarche de progrès

Quelques réalisations

DIAGNOSTIQUER POUR FÉDÉRER

18 octobre 2018

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PRÉPARER LES FUTUR·E·S MENTOR·E·S À TENIR ET INCARNER LEUR RÔLE

18 octobre 2018

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DÉPLOYER LE MENTORAT À L’INTERNATIONAL

18 octobre 2018

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