EQUILIBRES conseille et accompagne les organisations dans la compréhension systémique des mécanismes de fabrication des inégalités ainsi que dans la définition et la mise en action de leur politique d’égalité et de la lutte contre les discriminations.
Quantifier et mettre à jour la fabrication des inégalités
diagnostics ; politique Égalité et plan d’actions associé ; évaluation et mise en place de tableaux de bord ; étude statistique/économétrique sur les écarts de rémunération ...
Notre marque de fabrique
Une grille de lecture multidimensionnelle qui mobilise les données chiffrées, les règles et processus de gestion des ressources humaines, les pratiques managériales, la culture d’entreprise et les perceptions du corps social.
Nos partis pris
Adapter la démarche à chaque terrain
Le contexte du client comme point de départ
Une approche pragmatique et empirique qui prend le temps de l’analyse
Penser les inégalités comme un construit social sur lequel on peut agir
Jouer les passeurs entre les acteurs
Co-construire la démarche avec les acteurs : vision partagée, positionnement, missions et objectifs
Déployer une démarche systémique
Proposer et accompagner une stratégie de changement globale qui irrigue toute l’organisation
Sensibiliser, mobiliser et fédérer les différents acteurs autour d’une démarche de progrès
