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L'acteur de référence de l'égalité au travail

VERT0.2

Communication & marketing social

Valoriser, mobiliser

L’équipe d’EQUILIBRES s’appuie sur la synergie des métiers de conseil en gestion des ressources humaines et en communication sociale pour une entière compréhension des enjeux stratégiques du déploiement de votre marque employeur.

Articuler le faire-savoir et le savoir-faire

stratégie de communication ; discours institutionnel et des messages-clés associés ; plans de communication internes et externes ; partenariats ; communication print, web, et audiovisuelle ; organisation d’événements...

 

Notre marque de fabrique

Articuler le faire-savoir (communication) et le « savoir-faire » (expertise conseil en Egalité) pour aborder le champ de l’engagement sociétal des organisations, allier créativité et pédagogie, passer de la conception d’une stratégie de communication globale à sa déclinaison « terrain ».

Communication RH et Marketing social

Stratégie de communication

  • Mise en place d’un plan de communication global : messages-clés, publics cibles et objectifs
  • Mise en cohérence de vos expressions employeur, en interne (communication RH) et en externe (relations médias et partenariats)
  • Conseil en marketing social pour générer de la confiance avec l’ensemble de vos parties prenantes

Production de contenu

  • Allier l’expertise de l’égalité professionnelle à la connaissance des outils web, print et vidéo
  • Valoriser les engagements de nos clients : guides pratiques, livres blancs, newsletters, plaquettes d’information-sensibilisation, films
  • Associer les collaborateurs à la production de contenus : e-campagnes participatives, campagnes d’affichage autoproduites

Organisation d'événements

  • Créer du lien sur le lieu de travail autour des thématiques de l’égalité, des discriminations, des stéréotypes, du sexisme
  • Saisir chaque opportunité pour installer une culture de l’égalité
  • S’appuyer sur la qualité de notre réseau partenaire d’intervenants : experts, chercheurs, personnalités et dirigeants/responsables d’entreprise . Exemples d’événements : 8 mars, semaine de la Diversité/RSE, Family Day, Equal Pay Day, anniversaire de votre accord Égalité, lancement d’un réseau de femmes, …

Création de partenariats

  • Créer des passerelles entre l’entreprise et le monde académique et non gouvernemental
  • Générer de nouvelles opportunités de rencontres, d’approches, de savoirs
  • S’appuyer sur notre expertise du sujet et notre connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, académiques qui «fabriquent» l’égalité