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ANALYSER LES RÉMUNÉRATIONS FEMMES-HOMMES POUR CORRIGER LES ÉCARTS

Dans le prolongement du diagnostic sur l’égalité entre les femmes et les hommes réalisé à l’automne 2013, un groupe du secteur de l’Information et de la Communication a mandaté EQUILIBRES pour réaliser une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’objectif ? Analyser les données chiffrées concernant les rémunérations des femmes et des hommes afin de mettre en lumière les écarts de rémunération, puis d’identifier s’il existe des écarts entre les femmes et les hommes à caractéristiques comparables, et enfin de proposer des pistes explicatives aux éventuels écarts de rémunération.

Les faits marquants : In fine, il s’agissait d’identifier les situations critiques pour lesquelles une enveloppe de rattrapage était nécessaire et de proposer un référentiel d’indicateurs qui permette de suivre les rémunérations des femmes et des hommes chaque année.